劉虹代表：
您提出的《關于調整社區勞動保障協理員編制的建議》收悉，感謝您對社區勞動保障協理員的關心和關愛，現就您的建議答復如下：
一、社區勞動保障協理員為全市就業工作作出了積極貢獻。為加強基層勞動保障平臺隊伍和能力建設，提高基層勞動保障平臺服務質量，2012年，我市在城區社區設立了就業助理崗位，性質為公益性崗位，并通過公開招聘聘用了一批社區勞動保障協理員。多年來，這些協理員承接了政策咨詢、失業登記、求職登記、職業介紹等社區公共就業服務主要任務，為群眾不出社區就能享受公共就業服務提供了保障，為全市就業工作做出了積極貢獻。2020年，遼寧省人民政府印發了《關于深入實施就業優先政策進一步做好穩就業工作的若干意見》（遼政發〔2020〕9號），對公益性崗位管理提出了明確要求，對在公益性崗位上享受政策期滿人員要實行有序退出，此項政策調整是涉及全市公益性崗位所有超期享受政策在崗人員，其中包括社區勞動保障協理員。我市勞動保障協理員絕大多數在崗時間已經超出了政策規定的三年期限，因此必須要從就業助理崗位中退出，這是認真落實省政府工作部署的舉措，也是經濟社會發展的需要。今后，我市將堅持公益性崗位“兜底線、救急難”的屬性，不再設立公益性崗位性質的社區就業助理崗位。
二、積極為社區勞動保障協理員轉崗創造方便。考慮到勞動保障協理員在社區工作服務多年，有著豐富的工作經驗，各城區和相關部門為他們轉崗提供了很多支持。一是通過考核方式自愿轉崗。鐵西區提供政府購買服務的社會化管理崗位，對自愿轉崗的社區勞動保障協理員人員進行全方位考核，考核合格的人員可以直接從事社會化管理工作，現有的42名勞動保障協理員選擇了轉崗工作。二是放寬年齡等條件限制。鐵東區在國有企業退休人員社會化管理人員招聘中，對原從事過鐵東區就業助理人員年齡不設限制，放寬了就業助理轉崗條件限制，為該地區的勞動保障協理員轉崗提供支持。三是組織開展定向招聘。立山區在招聘社會救助協理員中，面向立山區就業助理定向招聘20人，拓寬了勞動保障協理員的轉崗就業渠道。
三、為勞動保障協理員提供向上發展空間。2019年以來，我市每年都組織面向社區工作者定向招聘事業單位工作人員考試，旨在為社區工作者提供向上發展空間。針對社區工作人員實際情況，定向招聘人員的年齡放寬至40周歲以下，勞動保障協理員作為社區工作者可以通過參加事業單位的定向招聘考試實現身份轉換。2021年3月，面向社區工作者招聘事業單位人員工作啟動，1331人通過資格審核，經過筆試面試環節，目前有70名考生進入到體檢階段，預計首批考生將于7月完成招聘程序，進入到各事業單位崗位工作。
公益性崗位性質的社區就業助理將隨著政策完善和社會發展而退出歷史舞臺，而社區勞動保障協理員轉崗后的薪資和福利待遇將按照新崗位標準執行。
以上答復。
鞍山市人力資源和社會保障局
2021年6月11日
劉虹代表：
您提出的《關于調整社區勞動保障協理員編制的建議》收悉，感謝您對社區勞動保障協理員的關心和關愛，現就您的建議答復如下：
一、社區勞動保障協理員為全市就業工作作出了積極貢獻。為加強基層勞動保障平臺隊伍和能力建設，提高基層勞動保障平臺服務質量，2012年，我市在城區社區設立了就業助理崗位，性質為公益性崗位，并通過公開招聘聘用了一批社區勞動保障協理員。多年來，這些協理員承接了政策咨詢、失業登記、求職登記、職業介紹等社區公共就業服務主要任務，為群眾不出社區就能享受公共就業服務提供了保障，為全市就業工作做出了積極貢獻。2020年，遼寧省人民政府印發了《關于深入實施就業優先政策進一步做好穩就業工作的若干意見》（遼政發〔2020〕9號），對公益性崗位管理提出了明確要求，對在公益性崗位上享受政策期滿人員要實行有序退出，此項政策調整是涉及全市公益性崗位所有超期享受政策在崗人員，其中包括社區勞動保障協理員。我市勞動保障協理員絕大多數在崗時間已經超出了政策規定的三年期限，因此必須要從就業助理崗位中退出，這是認真落實省政府工作部署的舉措，也是經濟社會發展的需要。今后，我市將堅持公益性崗位“兜底線、救急難”的屬性，不再設立公益性崗位性質的社區就業助理崗位。
二、積極為社區勞動保障協理員轉崗創造方便。考慮到勞動保障協理員在社區工作服務多年，有著豐富的工作經驗，各城區和相關部門為他們轉崗提供了很多支持。一是通過考核方式自愿轉崗。鐵西區提供政府購買服務的社會化管理崗位，對自愿轉崗的社區勞動保障協理員人員進行全方位考核，考核合格的人員可以直接從事社會化管理工作，現有的42名勞動保障協理員選擇了轉崗工作。二是放寬年齡等條件限制。鐵東區在國有企業退休人員社會化管理人員招聘中，對原從事過鐵東區就業助理人員年齡不設限制，放寬了就業助理轉崗條件限制，為該地區的勞動保障協理員轉崗提供支持。三是組織開展定向招聘。立山區在招聘社會救助協理員中，面向立山區就業助理定向招聘20人，拓寬了勞動保障協理員的轉崗就業渠道。
三、為勞動保障協理員提供向上發展空間。2019年以來，我市每年都組織面向社區工作者定向招聘事業單位工作人員考試，旨在為社區工作者提供向上發展空間。針對社區工作人員實際情況，定向招聘人員的年齡放寬至40周歲以下，勞動保障協理員作為社區工作者可以通過參加事業單位的定向招聘考試實現身份轉換。2021年3月，面向社區工作者招聘事業單位人員工作啟動，1331人通過資格審核，經過筆試面試環節，目前有70名考生進入到體檢階段，預計首批考生將于7月完成招聘程序，進入到各事業單位崗位工作。
公益性崗位性質的社區就業助理將隨著政策完善和社會發展而退出歷史舞臺，而社區勞動保障協理員轉崗后的薪資和福利待遇將按照新崗位標準執行。
以上答復。
鞍山市人力資源和社會保障局
2021年6月11日