叢新一、王輝委員：
您們提出的關于盤活存量人力資源的建議已收悉，現答復如下：
1、針對建立鞍山市人才供求大數據平臺，建議建立統一人才人力供求信息采集機制。全市人才人力供求大數據平臺，重點是人力人才供求信息采集和動態管理。其中包含專業技術人才信息、在外務工人員信息、退休人員信息、高層次人才信息、民營企業經營人才信息、鞍山籍在外大學畢業生信息、鞍山籍海外留學生信息等，比如，目前中心收集大中專畢業生相關信息，仍要借助省大學生智慧就業創業云平臺；中心采用多渠道收集也只是部分民營企業用工供求信息、不足以支撐全市人才人力供求大數據庫需求，要完成此項工作，需要依托統一的大數據平臺，全市多部門協同采集，統一管理。
2、針對提升人力資源服務機構能力水平，建議建立市人力資源服務機構交流平臺，依托人力資源協會，線上線下定期召開交流會，使全市的人力資源機構從業人員能夠交流溝通、互相學習，不斷提升人力資源服務機構的能力水平；力爭開創我市人力資源服務機構的評價機制，制定考核機制和獎懲措施，使全市人力資源機構在競爭機制中不斷創優發展；加強對全市人力資源服務機構從業人員的培訓，定期選派相關人員參加省里召開的人力資源高級研修班，提高我市各級各類人力資源服務機構的管理能力和服務水平。
3、針對建立人才共享中心，建議從頂層設計開始、科學統籌規劃，真正實現全市人力人才供求信息共建共享共管。信息化建設是實施共享的基礎和前提，建立鞍山市人力資源供求大數據平臺和人才共享中心，需要建設全市統一的網上人才人力資源管理信息系統，建立集中式數據庫，開發設計功能模塊，通過流程控制和數據整合，達到共享服務的目標。同時由專業技術人員進行日常管理維護，保證平臺安全穩定可靠運行。
叢新一、王輝委員：
您們提出的關于盤活存量人力資源的建議已收悉，現答復如下：
1、針對建立鞍山市人才供求大數據平臺，建議建立統一人才人力供求信息采集機制。全市人才人力供求大數據平臺，重點是人力人才供求信息采集和動態管理。其中包含專業技術人才信息、在外務工人員信息、退休人員信息、高層次人才信息、民營企業經營人才信息、鞍山籍在外大學畢業生信息、鞍山籍海外留學生信息等，比如，目前中心收集大中專畢業生相關信息，仍要借助省大學生智慧就業創業云平臺；中心采用多渠道收集也只是部分民營企業用工供求信息、不足以支撐全市人才人力供求大數據庫需求，要完成此項工作，需要依托統一的大數據平臺，全市多部門協同采集，統一管理。
2、針對提升人力資源服務機構能力水平，建議建立市人力資源服務機構交流平臺，依托人力資源協會，線上線下定期召開交流會，使全市的人力資源機構從業人員能夠交流溝通、互相學習，不斷提升人力資源服務機構的能力水平；力爭開創我市人力資源服務機構的評價機制，制定考核機制和獎懲措施，使全市人力資源機構在競爭機制中不斷創優發展；加強對全市人力資源服務機構從業人員的培訓，定期選派相關人員參加省里召開的人力資源高級研修班，提高我市各級各類人力資源服務機構的管理能力和服務水平。
3、針對建立人才共享中心，建議從頂層設計開始、科學統籌規劃，真正實現全市人力人才供求信息共建共享共管。信息化建設是實施共享的基礎和前提，建立鞍山市人力資源供求大數據平臺和人才共享中心，需要建設全市統一的網上人才人力資源管理信息系統，建立集中式數據庫，開發設計功能模塊，通過流程控制和數據整合，達到共享服務的目標。同時由專業技術人員進行日常管理維護，保證平臺安全穩定可靠運行。